Mô tả công việc

(Trưởng phòng Nhân sự) chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của khách sạn, đảm bảo khách sạn có đủ nhân sự, đúng năng lực và duy trì môi trường làm việc hiệu quả.

1. Tuyển dụng & nhân sự

Xây dựng kế hoạch nhân sự theo công suất phòng và tình hình kinh doanh.

Lập kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn nhân sự.

Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, thử việc và nghỉ việc.

Đảm bảo định biên nhân sự phù hợp cho từng bộ phận: FO, F&B, Housekeeping, Kitchen, Engineering, Sales...

2. Đào tạo & phát triển

Xây dựng chương trình onboarding cho nhân viên mới.

Lập kế hoạch đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng mềm và tiêu chuẩn dịch vụ.

Theo dõi đánh giá hiệu quả đào tạo và lộ trình phát triển nhân viên.

Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng nguồn nhân sự kế thừa.

3. Lương, thưởng & phúc lợi

Quản lý chính sách lương, thưởng, service charge và các chế độ phúc lợi.

Kiểm soát chấm công, phép năm, tăng ca và các vấn đề liên quan đến payroll.

Đảm bảo chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật lao động.

4. Quan hệ lao động

Giải quyết khiếu nại, tranh chấp và các vấn đề phát sinh giữa nhân viên và quản lý.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực.

Quản lý nội quy, quy trình và kỷ luật lao động.

Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.

Quyền lợi được hưởng

- Service charge hàng tháng hấp hẫn ngay thời gian thử việc

- Thưởng lễ, tết; lương tháng 13

- Hỗ trợ tác phong diện mạo

- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo luật lao động

- Được hỗ trợ 1-2 bữa cơm ca trong ca làm việc

- Chế độ phép năm và tăng lương định kỳ

- Các chế độ dành cho Người lao động: Sinh nhật, hiếu hỉ, tang chế, đau ốm...

- Tham gia team building hàng năm và nhiều hoạt động văn hoá khác

- Môi trường trẻ trung, năng động; cơ hội thăng tiến cao

Yêu cầu công việc

Yêu cầu hồ sơ

Ứng viên quan tâm vui lòng liên hệ zalo/ sđt: 0373****** (Ms Hương) / 0911****** (Ms Tea Nguyễn - HRM)